La réalisation d’un tel projet à plus de 30 adultes représente un défi pour l’organisation et la gestion des conflits. C’est pourquoi nous mettons en place une gouvernance partagée. Nous sommes aidées par la coopérative Hum de l’université du Nous qui nous aide à nous transformer et à intégrer la coopération et la gouvernance partagée dans notre fonctionnement. Nous souhaitons pouvoir continuer à nous former. Ainsi nous comptons participer à plusieurs à une formation-action expérientielle donnée par HUM où nous aurons l’occasion de pratiquer la facilitation et de nourrir une posture autonome, dans la confiance et l’engagement. En effet, dans un tel projet d’écohameau la facilitation est une compétence clé pour réussir à exploiter pleinement la puissance des processus de décision coopératifs et permettre aux réunions d’être des espaces à la fois efficients, sereins, et apprenants. De plus, la maîtrise de la facilitation des processus ainsi que l’acquisition d’une posture adéquate dans notre groupe en mutation est en effet une des clés pour la mise en place d’une démarche de transformation pérenne.